Veolia Environnement a mis en place un plan volontariste de gestion des compétences pour chaque collaborateur, qu'il soit issu de nos filières ou qu'il nous rejoigne dans le cadre d'opérations d'externalisation.
La gestion des compétences
Veolia Environnement, c'est plusieurs centres de formation, plus de 350 000 heures de formation dispensées par l'établissement Campus de Veolia Environnement.
Ainsi, pour chaque collaborateur du groupe nous offrons des perspectives de formation et des possibilités d'évolution professionnelle. En cas d'externalisation, nous garantissons le zéro défaut social en nous appuyant sur une gestion des compétences efficace.
Le passeport des compétences : l'illustration d'une démarche claire et efficace
Veolia Water AMI (Afrique, Moyen-Orient, Inde) a lancé, en 2005, une démarche « ressources humaines » de gestion des compétences.
Après avoir bâti un « référentiel métiers », les équipes RH dressent une cartographie instantanée des six mille collaborateurs de la zone, puis proposent à ceux-ci un plan de formation via un passeport individuel. Sur ce document figurent les compétences détenues et celles à améliorer.
Cette démarche permet de développer des outils de gestion des savoir-faire, de clarifier les organisations, d'améliorer la culture managériale des filiale et pour chacun, de « construire » sa carrière.